Не на каждой работе выдают больничный: разбираемся в важном вопросе!

«Унаследовав» после развала СССР множество советских процедурных порядков, наше общество до сих пор, несмотря на то что российскому капитализму со всеми вытекающими больше двух десятков лет, находится в некотором «подвешенном» состоянии. В частности, подавляющая часть соотечественников искренне веруют в так называемую бесплатную медицину и ряд социальных благ. И то, и другое находит частичное отражение в процедуре выдачи листа нетрудоспособности, или попросту больничного.

Что же имеется в виду? Еще 2,5 десятка лет назад абсолютно каждый советский гражданин знал точно: если у него есть место работы (а оно непременно было: «тунеядцы» не приветствовались), то в случае болезни (его или ребенка) он обязательно получит возможность вылечиться, не посещая в это время свою организацию, и деньги за вынужденный «простой». Теперь, к сожалению или к счастью, всё изменилось – в том числе и этот незыблемый ранее принцип.

Главное же отличие может быть сформулировано довольно коротко: занятость гражданина нашей страны еще не гарантирует выдачу компенсации и официального повода для непосещения рабочего места в период болезни этого самого гражданина или его родственника. Общее правило таково: на больничный лист могут рассчитывать только те, кто застрахован, причем не где-нибудь, а в системе обязательного социального страхования. Фактически это все те россияне, кто имеет так называемую официальную работу, устройство на которую сопровождается подписанием соответствующего трудового договора. Ну а если нет – нужно разбираться в нюансах.

Если человек имеет самозанятость (он может быть зарегистрированным индивидуальным предпринимателем, нотариусом и т. д.), то заботиться о нем, кроме как ему самому, некому. Соответственно, единственный вариант получения компенсации в случае болезни для такого гражданина – добровольное вступление в вышеупомянутую систему соцстраха. Просто вступить в нее мало – необходимо регулярно и своевременно перечислять туда взносы, которые и сформируют страховой фонд. Средства именно из этого фонда будут потрачены на компенсацию при необходимости.

Следующая категория граждан – работники, заключившие с работодателем не трудовой, а гражданско-правовой договор, например подряда или оказания услуг. Трудовая книжка в этом случае не оформляется, то есть и больничный, а с ним и компенсация не положены. Здесь выход один – в частном (дружеском) порядке договариваться с владельцем фирмы, предоставившим рабочее место, о непосещении этого самого места в течение болезни и компенсации расходов. Нередко попытки увенчиваются успехом: владельцы частных фирм напрямую заинтересованы в том, чтобы работа не простаивала, то есть заболевшие сотрудники выздоравливали как можно скорее и отдавали себя труду на сто процентов. Но никакой официальный лист временной нетрудоспособности в данной ситуации не выписывается.

Наконец, в настоящее время есть в нашей стране и еще одна категория граждан, порядок оформления больничных для которой отличается от традиционного. Речь идет о россиянах, работающих сразу в нескольких местах – по совместительству. С недавних пор им приходится сложнее: раньше в случае болезни они могли брать больничный и получать компенсацию сразу на всех местах работы, а теперь – с ограничениями. Суть их в том, что трудиться по совместительству нужно не менее двух лет в обеих организациях, если же это не так, то официально пропускать работу и получать за это деньги можно по закону лишь в одной. Зато можно выбирать, в какой именно. На другом месте работы, соответственно, придется договариваться.

Не нашли конкретно «вашего» случая оформления больничного листа? Наверняка вы отыщете нужную информацию на сайте http://bolnichniy-msk.com/.